重要通知 :
這里是填寫通知！
重要通知 :
眼下，很多企業(yè)開始復(fù)工生產(chǎn)，由于部分外地員工無法返崗，面臨招工難、用工難；而餐飲酒店卻因疫情防控需求歇業(yè)，員工也進入待崗狀態(tài)。在這種背景下，不同行業(yè)的企業(yè)開始聯(lián)手，將賦閑在家的餐飲企業(yè)員工借調(diào)到商超、加工企業(yè)等，破解企業(yè)“用工荒”這一難題。
通過“共享員工”的方式，讓餐飲行業(yè)的員工走進工業(yè)園，幫助完成一些易入手的工作。這種模式有效減輕了公司運營負擔(dān)，也保障了員工的基本收入。
據(jù)悉，在一些發(fā)達國家，員工共享模式已非常流行，主要集中在淡旺季的餐飲、旅游等服務(wù)業(yè)中。和國內(nèi)不同的是，國際上的普遍做法是由第三方公司來調(diào)配企業(yè)間的用工需求。不過對于這種方式，也有企業(yè)擔(dān)心，共享的員工會不會一去就不回了？
當(dāng)然也有不少網(wǎng)友表示不能接受共享員工這個名字。共享員工這個詞聽著就是要把人異化的感覺？很不喜歡！方式是好的，但名字能不能換一個啊？人不是物品也不歸企業(yè)所有吧，怎么就共享了呢 ？
這個跟共享有什么關(guān)系？最多就是有組織合理安排人力資源的使用。讓勞動力資源效率最大化。換一句話來說就是由原來的個人自主兼職變成有統(tǒng)一安排的兼職工作。
說明：本站部分內(nèi)容為會員轉(zhuǎn)載發(fā)布，如有損害您原創(chuàng)內(nèi)容，需要刪除，請聯(lián)系我們
建議：本站分享的產(chǎn)品是食品，不能代替藥物。有一定的調(diào)理作用，但不保證每個人服用后有同樣的效果。分享的案例均轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)，如您有大病，建議您去看醫(yī)生！我們理念是平時要注重保健！
提示：為了您的健康，克制不良的生活習(xí)慣，戒煙、限酒，不吃各種油炸食品、方便面、燒烤肉類、少吃工廠的各種加工食品，多吃新鮮蔬菜、水果，適當(dāng)增加粗糧，配合服用等，詳情咨詢客服！
