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12月18日，據外媒報道，韓國男性休職育兒者激增，連續3年遞增50%。
報道中指出，韓國法律規定撫養8歲以下嬰幼兒時，父母一方可申請育兒休職，最長為1年。休職期間用人單位無法定義務支付工資，但可通過雇傭保險要求單位支付部分工資。
但由于復職時存在原有崗位已有人替代等現實問題，韓國每年使用育兒休職的人數僅數萬人，以公務員為主。
據韓國統計廳12月18日公布的數據顯示，2018年韓國育兒休職者中82.2%為女性，17.8%為男性，男性比例同比增長47%。
雖然男性占比不大，但男性育兒休職者近年來每年快速增長約50%，復職后在原單位工作超1年者占到79.1%，同比上升2.3%。
韓國統計廳社會統計企劃科長姜有景(音)表示，育兒休職者復職雇傭率的增加意味著企業內部正在形成復職后仍能繼續工作中的氛圍。
因家庭原因辭職的女性仍很多，以今年4月為基準，已達到169萬9千人，占已婚女性的20%左右。辭職的原因中，育兒占比最多（38.2%），其次是結婚（30.7%）和懷孕（22.6%）。
男女雇傭率差距雖在縮小，但已婚的情況下，男性雇傭率為81.8%，女性雇傭率為53.5%，差距高達27.6%。
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